Facebook前工程总监黄易山（Yishan Wong）撰写了一系列文章，很好地总结了Facebook卓越研发文化中的宝贵经验。

建设一家健康长久的公司，“从公司内部提拔管理者”是一条广为人知的建议。这条建议也同样适用于规模较小、发展迅速的创业公司。

内部晋升的困难

对于超速发展的创业公司来说，秉持内部晋升的方针既非常有必要，同时又非常困难，具体有以下几个原因。

由于公司的超速发展和组织的壮大，因此对于新鲜血液的需求也就非常大。普通员工确实可以从外部招聘，但寻找领导时，想要完全屏蔽外部渠道就变得更加困难。公司主管必须对此保持非常清醒的认识，并且经过深思熟虑后，才能下定决心不从外部招聘领导者。
外部渠道常常被看作是不可思议的完美人选的来源（外面有这么多合适的人选），但实际并非如此。一个成功的管理者需要理解公司文化和公司价值的精髓 部分，这通常包括：是什么造就了这家新公司的不可复制的成功以及下一步应该采取哪些步骤。一份令人印象...

RabbitMQ作为一个工业级的消息队列服务器， 已知有几家大公司在用。

打算近期尝试了解下。

刚好其有php扩展。

暂记此处

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近期看到两个以前创意，别人做了，拿到不少投资。

一个三个前的想法，国内做了，拿到1000多万RMB投资。
另一个一个多前的想法，美国人刚做，拿到75万美元投资.

有些后悔当年自己为什么没动手。 真怕随着年龄大了，自己没想法，没胆识了。

很遇外，今天发现某站nginx返回500状态。 html源码看和200正常状态无异。

后分析后端php代码，断点排查后，是由于dede的模板上，某个用法不当。

对于dede模板机制一直不是很满意。早放弃使用dedecms了。